在救死扶伤的神圣殿堂里，不该让微薄的薪水成为医务人员前行路上的绊脚石；编制内外的鸿沟若不填补，寒的不只是人心，还有整个医疗行业的未来。

　　从北京某公立医院裸辞的那一刻，我心里既轻松又酸涩。原本想着好聚好散，给彼此留个体面，可现实却让我明白，在低薪和不合理的规定面前，体面显得那么奢侈。

　　先说说我辞职的导火索 —— 月薪 2k。这数字说出来，估计不少人都得惊掉下巴。堂堂一线城市北京，还是公立医院，专业医务人员的工资竟然低到连西北风都喝不起？

　　这可不是我一个人的遭遇，整个科室，甚至全院很多科室都在降薪。但编制内外的差距，简直是一道难以逾越的天堑。

　　编制内的同事，就算比我晚入职 2 年，到手工资都能有 6k+。而我们这些合同工，拿着 2k 多的月薪，在物价高昂的北京，连基本生活都成问题。

　　根据《2023 年北京市人力资源市场薪酬状况报告》，北京市卫生专业技术人员平均薪资远高于我们这些合同工的收入。按理说，我们作为专业方面技术人员，就算达不到中等水准，也不该低得如此离谱吧？

　　可现实就是这么残酷，医院里的保洁阿姨月薪都有 3k+，我们却在温饱线上挣扎。为了省钱，我这个二十几年没正经炒过菜的人，都开始自己动手做紫菜包饭了。

　　其实，一开始我也想过坚持。毕竟当初被送出去进修，签了《进修协议书》，规定回来必须工作 5 年才能离开，否则要赔偿 “进修费 + 进修期间的全部工资”。而且院领导时不时还会搞些民主，问问我们底层的意见，给我们描绘一些美好的蓝图。可这些 “大饼” 终究填不饱肚子，每次发工资，看着那可怜的 2k+，所有的期待都化为泡影。

　　身边有能力跳槽的同事，早就纷纷另谋高就，剩下的也都在四处联系下家。在房租 APP 又一次提醒缴费时，看着所剩无几的存款，我终于下定决心 —— 辞职。我心里清楚，医院必然不会轻易放我走，毕竟，上哪去找这么廉价的劳动力呢？

　　这种编制内外的收入差距，带来的不只是经济上的压力，更是心理上的落差。同样在医院工作，同样辛苦付出，就因为编制的不同，待遇却天差地别。这对我们这些合同工来说，公平吗？据相关调研显示，在公立医院中，合同工的薪酬水平普遍低于编制内人员，且在福利待遇、职业发展等方面也存在比较大差距。

　　医院想要留住人才，光靠画饼、靠所谓的 “民主” 是远远不足的。医务人员的工作强度大、责任重，承受着巨大的心理上的压力。我们最终选择这份职业，是出于对医学的热爱，对救死扶伤的使命感，但我们也需要基本的生活保障。低薪不仅会逼走人才，更会影响医院的正常运转，最终受损的还是患者的利益。

　　希望我的经历，能让更多人看到公立医院合同工的困境，也希望有关部门和医院管理层能够重视这样的一个问题，打破编制内外的收入壁垒，给予我们这些合同工应有的待遇和尊重。毕竟，只有让医务人员安心工作，才能更好地守护患者的健康。

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